工伤十级辞职有什么赔偿
临海律师事务所
2025-04-17
工伤十级辞职后能拿到好几项赔偿。
先说说一次性伤残补助金，它的标准是本人7个月工资。
离职的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准是各省级政府规定的。
拿常见的情况来讲，要是月工资5000元，一次性伤残补助金就是35000元。要是当地一次性工伤医疗补助金是3万，一次性伤残就业补助金是2万，那加起来能拿到大概8.5万元赔偿。
赔偿的流程一般是先去申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，跟单位商量赔偿的事，谈不拢就申请劳动仲裁。得注意在规定的时间里主张自己的权利，这样才能维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤十级辞职后能拿到多项赔偿。
先有一次性伤残补助金，是本人工资的7倍。
离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
比如月工资5000元，一次性伤残补助金就是35000元。若当地一次性工伤医疗补助金3万，一次性伤残就业补助金2万，总共约能获8.5万元赔偿。
赔偿流程通常是先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级后和单位谈赔偿，谈不拢可申请劳动仲裁。要在规定时间内主张自己权利，才能维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤十级辞职可获得多项赔偿。一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。比如月工资5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。像常见情况，当地一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为2万元，加上一次性伤残补助金，总共能获得约8.5万元赔偿。
赔偿流程是先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。确定后与单位协商赔偿事宜，要是协商不成可以申请劳动仲裁。必须在规定时效内主张自己权利，才能维护自身合法权益。员工要清楚这些流程和规定，在自身权益受到工伤影响时，按正确步骤去争取应得的赔偿，保障自己的利益不受损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤十级辞职后能拿到好些赔偿。
先说一次性伤残补助金，是按本人7个月工资给的。就好比月工资5000块，这笔钱就是35000元。
离职的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩标准各地省级政府定。像常见的情况，当地一次性工伤医疗补助金3万，一次性伤残就业补助金2万，加上前面的35000元，总共差不多能拿到8.5万元赔偿。
赔偿流程得注意啦。先去申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，跟单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，就申请劳动仲裁。一定得在规定时间里主张自己的权利，不然没法好好维护自己的合法权益。这就好比一场比赛，得按规则来，不然自己的利益容易受损。所以工伤十级辞职想拿赔偿，得清楚这些流程和规定，才能稳稳地把该得的钱拿到手。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工因工伤被鉴定为十级伤残后选择辞职，可依法获得多项赔偿。
其一为一次性伤残补助金，其标准是本人工资乘以7个月。
其二，离职时会有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，此两项具体标准由各省级政府予以规定。
以常见情形来说，若月工资是5000元，那么一次性伤残补助金便是35000元。倘若当地一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为2万元，总共就能获得约8.5万元赔偿。
赔偿流程通常是，先申请工伤认定，接着开展劳动能力鉴定，待确定伤残等级后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。需留意，要在规定时效内主张自身权利，如此方能有效维护自身合法权益。工伤赔偿涉及诸多法律规定与程序，职工应明晰自身权益及维权途径，确保自身合法利益不受侵害，在遭遇工伤十级辞职的情况时，能够依据法律规定顺利获得应有的赔偿。
先说说一次性伤残补助金，它的标准是本人7个月工资。
离职的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准是各省级政府规定的。
拿常见的情况来讲，要是月工资5000元，一次性伤残补助金就是35000元。要是当地一次性工伤医疗补助金是3万，一次性伤残就业补助金是2万，那加起来能拿到大概8.5万元赔偿。
赔偿的流程一般是先去申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，跟单位商量赔偿的事，谈不拢就申请劳动仲裁。得注意在规定的时间里主张自己的权利，这样才能维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤十级辞职后能拿到多项赔偿。
先有一次性伤残补助金，是本人工资的7倍。
离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
比如月工资5000元，一次性伤残补助金就是35000元。若当地一次性工伤医疗补助金3万，一次性伤残就业补助金2万，总共约能获8.5万元赔偿。
赔偿流程通常是先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级后和单位谈赔偿，谈不拢可申请劳动仲裁。要在规定时间内主张自己权利，才能维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤十级辞职可获得多项赔偿。一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。比如月工资5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。像常见情况，当地一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为2万元，加上一次性伤残补助金，总共能获得约8.5万元赔偿。
赔偿流程是先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。确定后与单位协商赔偿事宜，要是协商不成可以申请劳动仲裁。必须在规定时效内主张自己权利，才能维护自身合法权益。员工要清楚这些流程和规定，在自身权益受到工伤影响时，按正确步骤去争取应得的赔偿，保障自己的利益不受损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤十级辞职后能拿到好些赔偿。
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离职的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩标准各地省级政府定。像常见的情况，当地一次性工伤医疗补助金3万，一次性伤残就业补助金2万，加上前面的35000元，总共差不多能拿到8.5万元赔偿。
赔偿流程得注意啦。先去申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，跟单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，就申请劳动仲裁。一定得在规定时间里主张自己的权利，不然没法好好维护自己的合法权益。这就好比一场比赛，得按规则来，不然自己的利益容易受损。所以工伤十级辞职想拿赔偿，得清楚这些流程和规定，才能稳稳地把该得的钱拿到手。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工因工伤被鉴定为十级伤残后选择辞职，可依法获得多项赔偿。
其一为一次性伤残补助金，其标准是本人工资乘以7个月。
其二，离职时会有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，此两项具体标准由各省级政府予以规定。
以常见情形来说，若月工资是5000元，那么一次性伤残补助金便是35000元。倘若当地一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为2万元，总共就能获得约8.5万元赔偿。
赔偿流程通常是，先申请工伤认定，接着开展劳动能力鉴定，待确定伤残等级后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。需留意，要在规定时效内主张自身权利，如此方能有效维护自身合法权益。工伤赔偿涉及诸多法律规定与程序，职工应明晰自身权益及维权途径，确保自身合法利益不受侵害，在遭遇工伤十级辞职的情况时，能够依据法律规定顺利获得应有的赔偿。
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