刚好3个月试用期满被辞退了怎么赔偿

（一）若单位能证明劳动者不符合录用条件，单位无需支付赔偿，劳动者应接受结果另寻工作机会。
（二）若属无过失性辞退，单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，3个月试用期满不满6个月支付半个月工资。劳动者可要求单位按规定执行。
（三）若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或无法继续履行的，单位应支付1个月工资作为赔偿金。
（四）劳动者可收集如劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期满3个月被辞退赔偿情况多样。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿。若属无过失性辞退，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，不满6个月支付半个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即1个月工资。
1.单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能面临法律风险。
2.对于无过失性辞退，单位要严格按法律规定操作，提前通知或支付代通知金并给予经济补偿。
3.劳动者遇到违法辞退，应及时收集证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
刚好3个月试用期满被辞退，赔偿情况多样。单位证明劳动者不符录用条件无需赔偿；无过失性辞退需提前30日书面通知或付1个月工资及半个月经济补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的单位付1个月赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退无需支付赔偿。无过失性辞退时，单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，且因工作不满6个月，需支付半个月工资的经济补偿。而当单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是1个月工资。劳动者遇到此类情况可收集证据先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在试用期满辞退赔偿问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期满3个月被辞退，赔偿分情况。单位能证明劳动者不符录用条件，无需赔偿。
2.无过失性辞退，单位需提前30日书面通知或多付1个月工资，按工作年限给经济补偿，不满6个月付半月工资。
3.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行，单位按补偿标准2倍赔，即1个月工资。
4.劳动者可收集证据协商，协商不成可申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）若单位能证明劳动者不符合录用条件，在试用期满辞退，此为合法解除劳动关系，单位无需支付赔偿。
（2）当属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退，单位要提前30日书面通知，或额外支付1个月工资，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作不满6个月，支付半个月工资。
（3）要是单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，3个月试用期满对应1个月工资。
（4）劳动者权益受侵害时，可收集证据与单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意收集能证明劳动关系和自身权益的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。