在单位工作5年被辞退可以要求赔偿金吗

法律分析：
（1）在单位工作5年被辞退，能否拿到赔偿金关键看辞退性质。若单位违法解除，像无正当理由随意辞退员工，劳动者有权要求赔偿金。依据法律规定，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作5年能获10个月工资作为赔偿金。
（2）当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错情形，单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
（3）若是劳动合同期满单位不续签等合法辞退情形，单位应支付经济补偿，工作5年支付5个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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在单位工作5年被辞退，能否获得赔偿金取决于辞退情形。若单位违法解除劳动合同，像无正当理由随意辞退，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿标准的二倍，工作5年可获10个月工资赔偿。若劳动者存在严重违纪、重大失职等法定过错，单位解除合同无需支付赔偿金。若因合同期满单位不续签等合法情形辞退，单位支付经济补偿，工作5年支付5个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，明确单位辞退是否合法，若违法可与单位协商要求赔偿。
2.协商不成，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.单位应合法合规用工，辞退员工要依据法律规定和公司制度，避免违法行为带来的赔偿风险。
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结论：
在单位工作5年被辞退，能否获赔偿金取决于辞退情形。违法辞退可获10个月工资赔偿金，因劳动者过错辞退无赔偿金，合法情形辞退支付5个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同有多种情形。若单位无正当理由随意辞退，属于违法解除，劳动者可要求赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作5年的经济补偿是5个月工资，赔偿金则是其两倍，即10个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，单位解除劳动合同无需支付赔偿金。而在劳动合同期满单位不续签等合法情形下，单位应支付经济补偿，工作5年对应5个月工资。
如果大家在遇到劳动纠纷辞退赔偿问题时，想进一步了解自己的权益和应采取的措施，可向专业法律人士进行咨询。
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（一）当单位无正当理由随意辞退时，属于违法解除劳动合同，劳动者可收集工作年限证明、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商要求支付赔偿金，工作5年可获10个月工资作为赔偿金。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若因自身严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付赔偿金，劳动者可检查单位解除合同依据的规章制度是否合法合理，若不合法可提出异议。
（三）因劳动合同期满单位不续签等合法情形被辞退，单位应支付经济补偿，劳动者可主动与单位沟通支付事宜，工作5年可获5个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工作5年被单位辞退，赔偿情况如下：
若单位违法解除合同，像无理由随意辞退，劳动者可获赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作5年能拿10个月工资。
若因劳动者严重违纪、失职等过错被辞退，单位不用支付赔偿金。
若因合同期满单位不续签等合法情形辞退，单位需支付经济补偿，工作5年给5个月工资。