公司调岗降薪劳动者是否能拒绝

（一）当公司未经同意擅自调岗降薪，劳动者可明确拒绝，并留存好公司调岗降薪的相关通知、文件等证据，以证明公司违反合同约定。
（二）若公司因劳动者拒绝调岗降薪而解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
（三）若公司以客观情况变化为由调岗降薪，劳动者可与公司协商，要求公司说明调岗降薪的具体理由和依据，确保自身权益不受侵害。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者一般可拒绝公司调岗降薪。劳动合同明确了双方权利义务，工作岗位和薪酬是关键内容，变更需双方协商一致并书面确定。公司擅自调岗降薪违反合同约定，劳动者有权拒绝；若公司因此解除合同，属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。

不过，若公司有充分合理理由，像客观情况重大变化致原岗位不存在，且调岗降薪合理、无侮辱惩罚性，工资待遇不低于原标准，这种调岗降薪可能合法。

建议如下：
1.面对公司擅自调岗降薪，劳动者坚决拒绝，与公司协商恢复原岗位和薪酬。
2.若公司违法解除合同，劳动者收集证据申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
3.公司调岗降薪有合理理由时，劳动者也应积极协商，争取最大权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司调岗降薪，劳动者通常能拒绝；若公司有充分合理理由，调岗降薪或被认定合法，但劳动者也可协商维权。
法律解析：
劳动合同明确了双方的权利义务，工作岗位和薪酬是重要组成部分。依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，违反合同约定，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。然而，当公司存在充分合理理由，像客观情况重大变化致原岗位不存在，且调岗降薪合理、无侮辱惩罚性，工资待遇不低于原标准时，调岗降薪可能合法。但即便如此，劳动者也可与公司协商维护自身权益。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司调岗降薪，劳动者通常能拒绝。劳动合同中岗位和薪酬的变更，需双方协商一致并书面确定。
2.公司擅自调岗降薪，违反合同约定，劳动者可拒绝。若公司因此解除合同，属违法解除，劳动者可要求赔偿。
3.若公司有合理理由，如岗位客观消失，且调岗降薪合理、无侮辱惩罚性，工资不降低，可能合法。但劳动者仍可协商维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同明确了劳动者与公司的权利义务，工作岗位和薪酬是关键部分，变更需双方协商一致且书面确定。公司擅自调岗降薪，违反合同约定，劳动者可拒绝。
（2）若公司因劳动者拒绝调岗降薪而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
（3）当公司有充分合理理由，像客观情况重大变化致原岗位不存在，且调岗降薪合理、无侮辱惩罚性、工资不低于原标准时，调岗降薪可能合法，但劳动者仍可协商维权。

提醒：
劳动者面对调岗降薪，需注意留存相关证据，如合同、通知等。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。