在厂上班离职了厂里不给工资怎么办

若在厂上班离职后厂里不给工资，可采取以下措施。首先，与厂方进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按照劳动合同约定及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，判决生效后，若厂方仍不履行支付义务，可通过法院强制执行程序要求厂方支付工资。总之，劳动者应通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。
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关于在厂上班离职了厂里不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果在厂上班离职后厂里不给工资，可参考以下办法解决：
1. 与厂方协商：首先尝试与厂里负责薪资的部门或领导沟通，说明离职情况及工资未发放事宜，要求其尽快支付工资。
2. 收集证据：比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明等，这些证据能证明你在该厂工作及应得工资数额，为后续维权做准备。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察大队，他们会对该厂进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决该厂支付工资。
6. 申请支付令：根据《劳动合同法》，可向法院申请支付令，法院经审查符合条件会发出支付令，要求该厂支付工资。
在整个维权过程中，要注意通过合法合理途径解决问题，维护自身权益。
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1. 首先，与厂方进行沟通协商。明确告知厂方，按照法律规定，离职时应及时足额支付工资，要求其说明不支付工资的原因，并约定支付时间。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会责令厂方限期支付工资。
3. 还可以申请劳动仲裁。填写仲裁申请书，提交相关证据，劳动仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，通过合法途径能有效维护自身权益。
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在工厂上班后选择离职，这是很常见的职场变动情况。然而，如果离职后厂里却不给工资，这无疑会给劳动者带来极大的困扰。
首先，要明确厂里不给工资这种行为是违法的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，工厂没有任何正当理由克扣或拖欠。
当遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施。其一，与厂里负责薪资的部门或相关负责人进行沟通，礼貌且坚定地说明离职的事实以及要求支付工资的诉求，清晰阐述自己工作的具体时间段、工作内容等，以便对方准确核算工资。其二，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在该厂工作过的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，详细地向监察部门说明厂里不给工资的情况，劳动监察部门会依法介入调查处理。其三，还可以申请劳动仲裁。这需要按照规定填写仲裁申请书，提交相关证据，通过法律途径维护自己获得工资的合法权益。总之，劳动者一定要积极主动地去争取属于自己的工资，不能让厂里的违法行为得逞。