辞职签字了就可以走了吗

辞职签字并不意味着就可以立即离职。
一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），通知期满后，劳动关系才解除。即便签了辞职文件，如果未到规定期限，仍需继续工作。
在这期间，劳动者要做好工作交接，确保工作平稳过渡。交接内容包括手头未完成的任务、相关文件资料、工作流程、客户信息等。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，辞职签字后，要依法律法规和劳动合同约定来确定具体的离职时间和后续事宜，切不可自行随意离开，否则可能面临违约责任或给用人单位造成损失，进而引发法律纠纷。
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关于辞职签字了就可以走了吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞职签字后是否可以立即走人，需要分情况来看：
1. 协商一致解除劳动合同：如果是用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，双方签字确认相关协议，那么一般按照协议约定的时间办理离职手续。通常会约定一个合理的交接期，在交接完成后就可以正式离职。
2. 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，即使签字了，也需要等待相应的通知期届满。比如提前三十日书面通知的，三十日后办理完离职手续方可走人。
3. 用人单位存在过错：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况通常需要有相应证据证明用人单位过错，且解除劳动合同的通知最好采用书面形式，并留存好相关凭证。
总之，辞职签字后并不一定就能马上走人，要依据具体的辞职情形以及法律规定和双方约定来确定最终的离职时间。
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辞职签字后通常不能立刻离职。
一般情况下，需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。这是为了让单位有足够时间安排工作交接等事宜。
若未提前通知就自行离开，可能会给单位造成不便和损失，进而引发纠纷。比如，可能导致工作无法顺利衔接，影响业务开展。同时，单位可能会以劳动者未依法离职为由，不支付相应的工资、奖金或经济补偿等。
所以，即使签了辞职单，也应按照规定的时间提前告知单位，并做好工作交接，待交接完成、单位确认后，方可正式离职，以保障自身权益和避免不必要的法律风险。
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辞职签字并不意味着马上就能离开。
一般来说，劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同是法定程序。当你提交辞职信并完成签字手续后，还需要看单位的具体规定和相关法律要求。
在试用期内，通常提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。若已过试用期，一般需提前三十天书面通知。
而且，即便你已经签了辞职单，在正式离职前，还需要办理一系列手续。比如，完成工作交接，将手头未完成的工作任务清晰地交接给接手的同事或相关人员，确保工作能够顺利延续；归还单位提供的办公设备、工具等物品；结清工资、奖金、加班费等劳动报酬；如有涉及单位机密信息，还需履行保密义务。只有当所有这些离职手续都妥善完成后，你才能正式离开单位，开启新的工作旅程。所以，辞职签字只是离职流程中的一个环节，后续还有诸多事项要处理。