劳务派遣工到期能怎么赔偿

法律分析：
（1）当劳务派遣工合同到期，若劳务派遣单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，此时劳动者无法获得经济补偿。例如单位提出提高工资待遇续约，劳动者拒绝，就没有补偿。
（2）若劳务派遣单位不续订，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）用工单位退回被派遣劳动者，派遣单位重新派遣时，维持或提高条件劳动者不同意，无补偿；降低条件劳动者不同意，派遣单位解除合同则要支付经济补偿。

提醒：
劳务派遣工遇到合同到期及相关情况时，要留意单位的续约条件及处理方式。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，无需支付经济补偿，此时劳动者应做好工作交接等离职事宜。

（二）若劳务派遣单位不续订合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可要求单位依法支付相应补偿。

（三）用工单位退回被派遣劳动者，派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意则无补偿；降低条件劳动者不同意，派遣单位解除合同需支付经济补偿，劳动者可依法维权争取补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣工合同到期，赔偿分情况处理。若派遣单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。
2.若派遣单位不续订，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.用工单位退回劳动者，派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意无补偿；降低条件劳动者不同意，派遣单位解除合同需支付补偿。
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结论：
劳务派遣工合同到期，赔偿分多种情形。派遣单位维持或提高条件续订、重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，无经济补偿；派遣单位不续订、重新派遣降低条件劳动者不同意致解除合同，需支付经济补偿，补偿按工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣工合同到期的情况中，有明确的赔偿规则。当劳务派遣单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝，这属于劳动者主动放弃续约，所以没有经济补偿。而派遣单位不续订时，按劳动者工作年限给予补偿，体现对劳动者工作贡献的认可。如工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。对于用工单位退回劳动者的情况，派遣单位重新派遣时，维持或提高条件劳动者不同意无补偿，降低条件劳动者不同意导致合同解除，派遣单位支付补偿，保障了劳动者的权益。如果您在劳务派遣合同到期赔偿方面有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳务派遣工合同到期赔偿分多种情形。当劳务派遣单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若单位不续订，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.用工单位退回劳动者时，派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意无补偿；降低条件劳动者不同意，派遣单位解除合同要支付经济补偿。
3.建议劳动者在合同到期前了解自身权益，遇到单位不按规定支付补偿情况，收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应严格按法律规定处理合同到期事宜，避免不必要的法律风险。