公司只买了工伤保险,工伤后怎么办

法律分析：
（1）公司仅购买工伤保险，员工遭遇工伤后，及时救治是首要任务。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是保障员工权益的重要环节，能为后面赔偿奠定基础。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。这体现了法律对员工权益的保护，给予员工在单位不作为时的救济途径。
（3）认定工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（4）符合相关标准的治疗费用由工伤保险基金支付，员工还能按伤残等级领取一次性伤残补助金等。
（5）若单位未缴纳其他社保致员工权益受损，员工可要求单位赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：员工遭遇工伤后应及时保留相关证据，若对工伤认定、赔偿等问题有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）及时救治并申请工伤认定：要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时进行。

（三）获取工伤保险待遇：符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，还可按伤残等级领取一次性伤残补助金等。

（四）要求单位赔偿：单位未缴纳其他社保致员工权益受损，员工可要求赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工工伤后，公司应及时救治。单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
3.确定等级后，符合标准的治疗费用由工伤保险基金支付，还可领一次性伤残补助金等。
4.若单位未缴其他社保致员工受损，员工可要求赔偿，协商不成可仲裁。
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结论：
公司仅买工伤保险，员工工伤后应及时救治，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件的费用从工伤保险基金支付，若单位未缴其他社保致员工权益受损，员工可要求赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，员工工伤后，单位有在30日内申请工伤认定的义务。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后，可进行劳动能力鉴定。符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，还能按伤残等级领取一次性伤残补助金等。若单位仅买工伤保险，未缴纳其他社保，造成员工权益受损，单位需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保障，员工的合法权益不容侵犯。若你在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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1.公司仅买工伤保险，员工工伤后按规范流程处理很重要。及时救治是首要，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
2.符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，还能按伤残等级领取一次性伤残补助金等。
3.若单位未缴纳其他社保致员工权益受损，员工可要求单位赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。
建议如下：
1.员工应了解自身权益，督促单位及时申请工伤认定。
2.单位要积极配合工伤认定及后面处理工作。
3.双方协商解决问题时应保持理性，无法协商则尽快通过劳动仲裁解决。