生产完合同到期该如何处理

女职工生产完合同到期，用人单位不能因合同期满终止合同，应顺延至哺乳期结束。这是保障女职工权益的重要规定，体现了法律对女职工生育权益的保护。

若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

为避免此类问题发生，用人单位应做到：
1.及时了解女职工的生育情况和合同期限，做好合同顺延的准备。
2.按规定为女职工缴纳社保，确保其依法享受生育保险待遇。
3.加强对劳动法律法规的学习，提升法律意识，避免违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）女职工生产完合同到期，用人单位不能仅以合同期满终止劳动合同，需顺延至哺乳期结束。这一规定保障了女职工在特殊时期的就业权益，使其在生育后有稳定的工作保障。
（2）在顺延期间，女职工可依法享受生育保险待遇，用人单位有义务按规定为其缴纳社保。这确保了女职工在哺乳期内的医疗和生活等方面的基本权益。
（3）若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工有两种选择。一是要求单位继续履行合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工要了解自身权益，遇到单位违规及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）女职工生产完合同到期，用人单位应将合同顺延至哺乳期结束，期间按规定为女职工缴纳社保，保障其生育保险待遇。
（二）若用人单位违规终止劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同。
（三）若女职工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.女职工生产后合同到期，单位不能因期满终止合同，要顺延至哺乳期结束。
2.此期间，女职工享受生育保险待遇，单位需依规缴纳社保。
3.若单位违规终止合同，女职工可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
女职工生产完合同到期，单位不能因合同期满终止合同，应顺延至哺乳期结束，单位要按规定缴纳社保，违规终止需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同到期，用人单位也不能因合同期满而终止劳动合同，需顺延至哺乳期结束。在此期间，女职工依法享有生育保险待遇，用人单位有义务按规定为其缴纳社保。若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工有权要求单位继续履行合同。若女职工不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对女职工合法权益的保护。如果您在这方面遇到任何问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。