工伤后还能起诉吗

1.一般工伤情况，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后按工伤保险待遇程序获赔。若和单位就待遇有争议，属劳动争议，要先仲裁，对仲裁不服，可在收到裁决书15日内起诉。
2.因第三人侵权致工伤，获工伤保险赔偿后，可对侵权人提起民事诉讼要求赔偿，但已获赔项目一般不重复支持。
综上，工伤大多可通过起诉解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤后大多情况下可通过起诉解决相关问题，但需分情况处理。
法律解析：
一般发生工伤，需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，之后通过工伤保险待遇程序获赔偿。若和用人单位就工伤保险待遇有争议，这属于劳动争议，要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若因第三人侵权造成工伤，在获得工伤保险赔偿后，还能对侵权第三人提起民事诉讼要求侵权赔偿，不过已获赔偿项目可能不再重复支持。

如果您在工伤处理过程中遇到类似法律问题，不确定该如何维护自己的权益，建议向专业法律人士咨询，我也随时为您提供详细的法律解答和专业建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤后能否起诉需视具体情形而定。一般而言，发生工伤应按申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、走工伤保险待遇程序获赔偿的流程处理。若与用人单位就工伤保险待遇有争议，这属于劳动争议，需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。
2.若因第三人侵权导致工伤，在获得工伤保险赔偿后，可对侵权第三人提起民事诉讼要求赔偿，但已获赔偿项目通常不再重复支持。
3.解决措施和建议：遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，留存好相关证据。与单位有争议走仲裁和诉讼途径时，可咨询专业律师。因第三人侵权致工伤的，在维权时明确索赔项目，避免重复索赔。总之，工伤后大多可通过合法起诉途径解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般工伤处理流程为申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，然后通过工伤保险待遇程序获取赔偿。这是保障劳动者合法权益的常规途径，有助于明确工伤情况和应得的赔偿标准。
（2）当与用人单位就工伤保险待遇存在争议时，这属于劳动争议范畴。需先进行劳动仲裁，这是前置程序。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，以此进一步维护自身权益。
（3）因第三人侵权导致工伤的，在获得工伤保险赔偿后，还能对侵权第三人提起民事诉讼要求赔偿。不过，已获赔偿的项目通常不再重复支持。

提醒：
工伤处理程序复杂，不同情况对应不同解决方式。建议遇到工伤问题及时咨询专业人士，确保权益得到最大保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）一般工伤情况，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤保险待遇程序获赔偿，与单位有工伤保险待遇争议，先劳动仲裁，对仲裁结果不服，在收到裁决书15日内可向法院起诉。
（二）因第三人侵权导致工伤，获得工伤保险赔偿后，可对侵权第三人提起民事诉讼要求赔偿，但已获赔偿项目可能不再重复支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。