婚姻假期工资待遇如何计算

根据我国相关法律规定，员工在婚姻假期间的工资待遇计算方式如下：1.婚姻假期限：根据《中华人民共和国婚姻法》和《劳动合同法》的规定，员工享有婚姻假的权利。一般情况下，婚姻假为10天（包含周末），具体以用人单位的规定或双方约定为准。2.工资待遇计算：在婚姻假期间，员工应按正常工作时的工资标准获得支付。这意味着员工在此期间的基本工资、加班费、奖金等全部计入工资总额，并按照法定节假日的支付方式进行计算。3.特殊情况处理：如果员工因婚姻原因需要延长假期，则超出法定假期的部分可能按事假处理，具体工资待遇以用人单位的规定为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七章第五十六条：员工在法律规定的婚姻、孕妇孕期、产期、哺乳期等期间，享有依法取得的福利待遇。《中华人民共和国婚姻法》第二十条：婚姻假期为10天（包括周末），具体以地方实际情况为准。《中华人民共和国社会保险法》第五章第四十三条：员工在法律规定的婚姻、孕妇孕期、产期、哺乳期等期间，享有依法取得的社会保险待遇。《劳动法》第三十七条：工作时间包括每日工作时间和每周休息时间，员工在该时间内享受相应的工资待遇。《工资支付暂行规定》第八条：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。