企业与员工合同到期不续签合同有啥赔偿

《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的这种情况，终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，有员工在企业工作了3年，月工资是5000元，合同到期后企业不续签了，此时企业应支付的经济补偿就是3乘以5000等于15000元。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是法律明确规定的，用人单位必须按照这个标准来支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。在劳动合同期满相关事宜上，用人单位一定要严格按照法律规定执行，不然可能会面临法律责任。
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劳动合同期满时的经济补偿事儿。按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，要是用人单位维持或者提升原来合同约定的条件，想跟劳动者续订合同，可劳动者不同意接着干了，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给劳动者经济补偿。但要是不是这种情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。

这经济补偿咋算？是按照劳动者在单位工作的年头来算。工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。

比如说，有个员工在企业干了3年，每个月工资5000块。合同到期后企业不打算续签了，那企业得给的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以啊，大家得清楚自己的权益，遇到这种事儿心里有底，知道该怎么维护自己的利益。
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依据《劳动合同法》，当劳动合同期满时，存在特定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。即除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明，若员工在企业工作了3年，月工资为5000元，合同到期后企业不再续签，那么企业应支付的经济补偿为3乘以5000元，即15000元。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保障劳动者在劳动合同期满后的合法权益，确保其在劳动关系变动时能得到合理的经济补偿，维护劳动力市场的公平与稳定。
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按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期时，要是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者却不同意续订，这种情况除外，其他终止固定期限劳动合同的，用人单位得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年，就按一个月工资的标准给劳动者支付。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

打个比方，有员工在企业干了3年，月工资5000元，合同到期企业不续签了，那企业要支付的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期时，若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意续订这种情况除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工在企业干了3年，月工资5000元，合同到期企业不续签，那企业需支付的经济补偿就是3×5000=15000元。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。